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最新!H-1B新政通过,60天后正式实施!从此留美再无可能?!
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今天,美国移民局发布官方文件
宣布H-1B新规通过
新规将于60天后正式生效!


图/Federal Register

这次新规有什么变化
将给留学生的工作生活带来哪些影响
请看主页君的最新解读!

H-1B盲抽已成往事,

录取制时代即将来临!


还记得吗?去年一整年川某人作妖不断,颁布了很多跟移民政策有关的新规,而且基本上走的是“打压留学生”的路线,主页君也一一做了解读。

尽管每次发布新规后都有很多反对的声音,但没想到的是,新的H-1B抽签规则居然真的要实行了,而且时间就在60天之后。


木已成舟,与其感叹时不我与,不如先搞清楚新政到底对我们有什么影响吧!


New Year New Rules:从抽签制到录取制


今天通过的新规,实际上去年10月美国国土安全部(DHS)就公布一些细节,最大的变化就是签证发放的方式:

  • 以前👉把所有参与者扔到一个池子里,分为两个批次随机抽取H-1B名额
  • 现在👉把所有参与者分为4个Level,经审核后发放H-1B名额

大家可以把以前的方式看作是“抽签制”,能不能抽到全靠运气;而现在的方式更像是“录取制”,Level越高,抽中的概率越大。


中签概率大颠覆,哪些专业的留学生被“坑”了?


而这4个Level的划分标准是什么呢?

主要有以下三个维度:学历、工作经验和薪资水平(薪资这一项会根据地域的不同有所浮动)。

DBC教研部门的Helen导师表示:根据目前公布的情况来看,4个Level可能对应的人群大致如下:

  • Level 1👉普通专业本科/研究生学历的应届生,且几乎无全职工作经验的
  • Level 2👉STEM专业的硕士应届生、有两年及以上全职工作经验的本科生、PhD
  • Level 3👉有3-5年全职工作经验的硕士、PhD
  • Level 4👉有5-10年全职工作经验的硕士、PhD

DHS使用新的抽签规则做了模拟,结果是:Level 3-4的人基本上100%可以抽中,而Level 1的人抽中的概率是0%!

图/DHS

虽然这只是一个模拟数据,但也不难看出,新政颁布后最吃亏的就是咱们刚毕业的留学生了。除了薪资和OPT时长都占优势STEM学生,其他专业的同学们,如商科和人文社科,中签率可以说是几乎为零。

H-1B新政60天后实施,留学生是走是留?


当然,每一项新政的发布都是有好有坏的,表面上看起来是留学生的中签率更低了,但对于大家的长远发展来说,绝对是有启示意义的。


投行选手被误伤,真是冤枉啊!


首先,Level 1的设定可以刷掉一大部分来自其他国家、学历造假、工作造假的人选(暗示南亚某国抽签大军),提高了真正有实力的Level 2及以上人选的中签率。

所以第一批被误伤的就是咱们的金融圈新人,应届生+非STEM专业的配置,妥妥地被划分到Level 1,简直是任移民局宰割的羔羊!


但从另一个角度来看,这也是一个重要提醒,Level 1的同学可以从一开始就知道留美基本没戏,所以应该尽早准备回国,俗话说就是“早死早超生”,

这个知识点非!常!重!要!因为非STEM专业的OPT时间只有一年,如果等OPT到期再回国,不仅难以靠1年的工作经验杀进社招,还白白浪费了宝贵的应届生身份。


STEM学生——H-1B永远的宠儿!


STEM专业本来就是拿H-1B的第一梯队,这次依然开启“捡人头”模式。

首先,从薪资上来看,STEM专业最常去科技大厂,给薪水绝对不含糊,根据DBC学员offer统计,FAANG等公司给出的起步薪资平均达到了$120K/年,这个数字相当于Level 2的薪资标准。

图/一亩三分地

虽然Level 2的中签率不是100%,但别忘了:STEM专业有3年的OPT时间,每一年都可以重新提交申请。

在这3年里,你的薪资、工作年限都是蹭蹭上涨的,最后一年达到Level 3,拿H-1B还不是水到渠成的事。

所以大家要根据自己的实际情况做打算了,你的专业、目标行业、未来5-10年的规划都值得考虑。对于目前还没着落的同学来说,主页君来个简单粗暴的指南:

  • 商科应届生👉考虑中美两地同步求职,切勿浪费应届生身份
  • 商科低年级👉从现在开始实习,争取毕业拿到Level 2的薪资
  • STEM应届生👉先找到一份全职工作,用OPT积累经验,冲击Level 2或Level 3
  • STEM低年级👉从现在开始实习,获得return offer,问题基本不大

其实大家心里都明白,能不能拿到H-1B,核心影响因素就是有没有一个好offer。对此,主页君的建议就是马上求职!

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春招在即,如何牢牢把握“人生选择权”?


最后,大家需要明确一个事实:美国乃至任何国家的移民政策,从本质上来说就是“本国人才满足不了了,才从国外的人里面招”。

目前来看基本上有三种情况:

👉新兴行业发展,国内人才缺口大(如:10年前的精算、5年前的data);
👉国内人才不是很擅长的岗位缺口大(如:审计需要严谨、IT需要很强的理工类知识);
👉时局突变(如:08年金融危机后,美国加强金融监管,银行突然急招risk、quant岗位)。

而现在的局面就是:

👉第一种,新兴行业已经饱和,所以不会特别增加sponsor数量;
👉第二种,一直比较缺的技术类岗位会持续招,sponsor数量供给稳定;
👉第三种,目前政策看不出来绝对的好与坏,要分人群具体分析。

所以还是那句话,不管时局如何变动
工作在手才是永恒的真理
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